Смена работы. Менять или не стоит?

[Quimby]

(04-01-2017 22:30)Бусёна Ивановна :  Я бы в такой ситуации рискнула)
...маленькая рекомендация - если и Вы рискнете, уходите по согласию сторон, а не по собственному..

+ на биржу труда сможете стать ) если по согласованию

[1.6]

(04-01-2017 21:56)Бусёна Ивановна :  1,3,4, 6 - пункты для меня были бы большим стимулом )

когда человек попадает в зону комфорта он перестает развиваться

[Railnolds]

(04-01-2017 22:56)1.6 :  когда человек попадает в зону комфорта он перестает развиваться

Наоборот. У него появляется больше свободного времени и желания познать что-то новое.

[Lokki2006]

(05-01-2017 06:42)Railnolds :  Наоборот. У него появляется больше свободного времени и желания познать что-то новое.

Постулаты психологии говорят об обратном (да и жизнь показывает тоже самое). Выход из зоны комфорта-стимул для развития личности, пока хорошо и тепло, тяжело себя заставить двигаться дальше и развиваться.

[Медведь]

(03-01-2017 19:45)dkman :  Выслушаю все мнения, может поможет принять решение.

Итак, работаю сейчас в компании А:
Постоянная часть з/п например Х. Остальное бонусная часть, которая зависит от продаж. На продажи наш отдел влияет только косвенно. То есть сильно гарантировать себе бонусную часть не можем. Максимальный размер бонусной части Y.
За все время полный бонус не платили ни разу. В среднем получаем 60% от максимального.

Таким образом имеем: X+Y*60% ежемесячно.

Нарисовалась компания В и предлагает:
Постоянную часть равную вышеуказанной X+Y*60%. Бонусы также есть, но сказали что их вообще нереально получить, лучше сразу забудьте.

Так вот, есть ли резон менять работу, при таких вводных:
0. Y=30% от Х
1. Компания В намного крупнее и известнее.
2. Бонусная часть в компании А в 2017 году явно будет уменьшена, т.к. поставлены нереальные планы продаж, а ситуацию в стране все знают.
3. Расстояние в два раза меньше при езде на работу на машине в компанию В, чем в А.
4. В компании А я зам. начальника отдела, в В предлагают начальника
5. В обоих компаниях официальная минималка на карточку. Остальное конверт.
6. Всегда работал по специальности, в А впервые работаю не по оной (был кризис, выбирать не приходилось). В новой компании снова по своему профилю.

Вроде все. Советы HR особенно приветствуются.

Извите конечно, но я, как человек имеющий непосредственное отношение к продажам скажу свое мнение как есть:
1. Это едиественный объективный плюс перехода, но в чем больше компания, тем меньше ценятся сотрудники не ТОП звена.
2. Этот аргумент звучит как отмазка, поскольку Вы не ищите методов воздействия на продажи, а Вы просто свои планы похоронили не попытавшись сделать. С таким подходом Вам нечего делать не в той не в той компании.
3. Еще один небольшой + компании В
4. Начальник это хорошо, но начальник должен уметь вести за собой людей, а судя по подходу в пункте 2, то вы всем отделом будете умело составлять отмазки для своей лени.
5. Без коментариев
6. Странный аргумент... Я по специальности физик металловед, но по своей специальности не проработал ни дня. И даже желания не было, я искал то, что мне будет интересно и то, где я хочу развиваться.
Другое дело если Вам Ваша специальность нравится и доставляет удовольствие, тогда аргумент.

Пока Вы не измените у себя в голове подход к работе у Вас везде будет плохо.
ИМХО

[Маххх]

(05-01-2017 08:56)Lokki2006 :  

(05-01-2017 06:42)Railnolds :  Наоборот. У него появляется больше свободного времени и желания познать что-то новое.

Постулаты психологии говорят об обратном (да и жизнь показывает тоже самое). Выход из зоны комфорта-стимул для развития личности, пока хорошо и тепло, тяжело себя заставить двигаться дальше и развиваться.

+ Рєйналдсу.
развиваться личностно надо после работы, когда есть свободное время и силы для этого.
если на работе не комфортно, то человек теряет нервные клетки, соответственно быстрей стареет организм, стрессы-сигареты-алкоголь, срыв на детях и супругах, походы к врачам с жалобами на внутренние органы, дети перестают слушаться, начинают приносить двойки со сшколы, жена начинает ворчать, сексуальная жизнь перестает радовать, стрессы, ссоры, срывы, импотенция, простатит, рак, смерть за год до выхода на пенсию....
...и при этом вашему руководству на вас насрать с большой колокольни, вместо этого выжатого лимона возьмут следующего раба. и пусть хоть кто-то скажет, что работнику должно быть некомфортно работе, тот сразу идет нахер со своей философией и подходам к работе.))))

[Медведь]

+1 к Локки.
Посмотрите на предыдущее поколение людей,-никакой зоны комфорта и крепкие самые. У меня бабушка с дедом всю жизнь в стрессе прожили,-голодовка 33го, война, питались крохами, бабушка вылечила сложною форму туберкулеза, родили 2х детей, поставили на ноги, построили дом, сами работали и после пенсии. И ничего с ними не случилось из того, что описал Макс. Дед уже умер, бабушке 87й год и все хорошо.

По себе тоже скажу: последние несколько лет как белка в колесе,-за должностью и опытом поехал жить и работать в другой город, семья осталась в моем городе, жил в дороге между двумя городами, на работе горел, с утра и до 10-11 ночи. И так год. Пока работал думал пропускаю жизнь мимо, самообразования хотелось и т.д. Составил себе список книг и фильмов которые хочу пересмотреть и перечитать как только появится время. Ушел с работы, вернулся в свой город, решил 2-3 мемяца отдохнуть после той гонки,-перечитать те книги, пеоесмотреть те фильмы... Закончилось тем, что отлежал подушку и прошел игрушку... Какое там самообразование! Пока тепло и хорошо,-никто шевелиться не будет!!! Такая уж ленивая скотина человек.

[1.6]

(05-01-2017 09:41)Маххх :  ...и при этом вашему руководству на вас насрать с большой колокольни

не повезло вам, но так не везде

я вижу сотрудников у нас которым комфортно и вижу что им незачем даже подумать как изменить что-то к лучшему. но ничего - периодический хороший пендель делает чудеса

[Андрей 2.8]

Интересная темка, подпишусь

[dkman]

(04-01-2017 22:30)Бусёна Ивановна :  Я бы в такой ситуации рискнула)
...маленькая рекомендация - если и Вы рискнете, уходите по согласию сторон, а не по собственному..

А в чем отличие? 2 недели все равно придется отработать, никаких других вариантов нет...

---

---

Медведь, вы в корне не правы в ваших выводах. Я писал в стартовом посте, что мой отдел не может влиять на продажи. Мы целиком и полностью зависим от продажников, как горячие продажи так и холодные. Мы (мой отдел) осуществляем сервисную и постгарантийную услугу. Какие продажи и какая лень? О чем вы вообще?