Вопрос закрыт.

[Kay]

Вопрос закрыт.

[Оrchid]

Нет. Общие основания и условия материальной ответственности работников сформулированы в ст.130 КЗоТ, в которой указано, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Материальная ответственность за причиненный предприятию ущерб может быть возложена на любого работника, который заключил трудовой договор с предприятием.

[Vitaly_N]

господа юристы

вы по простому скажите: тырить можно всё или не всё?

[Goodbye]

(09-07-2014 10:15)Vitaly_N :  господа юристы

вы по простому скажите: тырить можно всё или не всё?

Зачем сразу очернять человека ?????

Ситуации могут быть ведь всевозможные, и порой не очень честный работодатель который мало того что отказался официально оформить сотрудника на работу, так может ещё и возжелать «а-ля на дурака» повесить на него ещё и недостачи по фирме.

Материальная ответственность возможна только в рамках трудовых отношений.
Если с работниками не заключен трудовой договор, договоры материальной ответственности теряют смысл. Поэтому, работодатель может только через суд доказать, что растрата по вине работников.

[Kay]

Спасибо!
Воровать никто ничего не собирался.
Живем в такой стране, в такое время, что лучше перебдеть...

[Vitaly_N]

(09-07-2014 15:59)Goodbye :  

(09-07-2014 10:15)Vitaly_N :  господа юристы

вы по простому скажите: тырить можно всё или не всё?

Зачем сразу очернять человека ?????

добрее надо быть
и смайлы на форуме не зря вставляют ...

[Dimon325]

(09-07-2014 16:21)Vitaly_N :  добрее надо быть
и смайлы на форуме не зря вставляют ...

нет! ты все равно гад и нечего на смайлах съезжать!!!

[Vitaly_N]

(09-07-2014 16:25)Dimon325 :  

(09-07-2014 16:21)Vitaly_N :  добрее надо быть
и смайлы на форуме не зря вставляют ...

нет! ты все равно гад и нечего на смайлах съезжать!!!

не отрицаю, факт...

вопрос ТСа порадовал: "мне доверили охранять добро фирмы, в которой я не работаю, что делать???"