Правомерно ли применение детектора лжи на предприятии?

[MaxX]

(17-03-2011 23:29)ityth :  любой отказ от теста по практике в большинстве случаев приводило к увольнению подчиненного

+1, проголосовал за "Да", заставить Вас конечно не смогут, но и сделать оргвыводы начальство сможет, а причину увольнения могут любую выдумать, было бы желание.

[seifer]

если вы прошли испытательный срок - то законодательного иного пути провести вам "проверку " у работодателя нет.
Но мы все прекрасно знаем что у работодателя очень много других рычагов влияния. Особенно над этим задумываемся когда видим ситуацию на рынке труда.

[Мавпун]

(18-03-2011 00:18)MaxX :  +1, проголосовал за "Да", заставить Вас конечно не смогут, но и сделать оргвыводы начальство сможет, а причину увольнения могут любую выдумать, было бы желание.

думаю, что опросник нужно было поставить по другому, т.к. само слово ПРАВОМЕРНО сбивает с толку....
как видим, там много ограничений...
типа - согласны ли вы, на своей работе, проходить тестировние на полиграфе ?
(естественно, вопросы должны касаться только работы и никак не личной жизни)

[ityth]

а некоторые факты личной жизни, которые у Громадянина конституционно защищены, могут успешно быть применены в тесте и даже повлиять на решение руководства .)

[Бусёна Ивановна]

..честный,открытый взгляд прям в глаза руководству + текст о горячем желании сотрудничать с руководством и поддерживать все его начинания, так как считаете их (..начинания, да и руководителей тоже..) по меньшей мере - гениальными!!! Произносить текст четко, громко, иногда дрожащим от волнение голосом, со слезинкой праведника на глазах..
Главное, друг мой, всё делать вдохновенно и верить себе и в себя.. и тогда у руководства даже желание отпадёт! (...я по поводу полиграфа))

[zavgar]

(17-03-2011 08:40)poshivan :  Використовуючи рішення Кабінету Міністрів України № 170 від 19 березня 1994 р. “Про впорядкування вживання контрактної форми трудового договору” (п. 21 Рішення), яке закріплює право працедавця на припинення трудових відносин і з інших причин, які не передбачені трудовим законодавством, але вказані в трудовому контракті.
Варіант виписки з контракту, який укладається з претендентом при оформленні на роботу може бути таким:
“...Учитывая значимость и ответственность возложенных обязанностей, сотрудник (должность) обязан регулярно проходить специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью опрашиваемых. Полученная в ходе обследования информация носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия.
Освобождение сотрудника от занимаемой должности производится руководством предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, при наличии оснований к утере доверия со стороны руководства (доказанные оперативным или иным путем факты нарушений, выявленные в ходе проверки на полиграфе; в другом варианте — в случае повторного уклонения (избегания) проверки без уважительной причины), а также в случае нарушений положений настоящего Контракта...”

Контракна форма працевлаштування із застосуванням інших, ніж КЗпП підстав звільнення і т.п. можлива лише у випадках, прямо передбачених законами. тому до робітників ви їх не застосуєте. А якщо і застосуєте, бігом все злетить в суді з виплатою середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Щодо теми - хз, двояке ставлення, треба в кожному окермому випадку визначатись сторонам.

[ityth]

мне тест назначен на понедельник. какие основания для увольнения будут у руководства при не прохождении мной теста либо отказе от него?

[Ulisss]

Я бы из такой компании сам сбежал
Сорри за офф

[Мавпун]

м-да, посмотрел результаты голования, 50х50..(наверное было)
60х40, после моего голоса.... (ДА)
не пойму, чего бояться честному сотруднику?
я же не спрашиваю, кто с кем спит?
(извините, не ставятся смайлики)

[zavgar]

(19-03-2011 13:58)ityth :  мне тест назначен на понедельник. какие основания для увольнения будут у руководства при не прохождении мной теста либо отказе от него?

Если в общем, нет таких оснований в КЗоТе.