КЗОТ, Отпуск (срочный вопрос) законодательство

[Yoji]

Срочный вопрос по порядку пользование отпуском.

Написал заявление на отпуск. Уже есть приказ что с 29.06.2011 по 05.07.2011 у меня отпуск.

Западло в том что сегодня по семейным обстоятельствам у меня отпуск отменяется.


Кто знает какое нужно заявление написать работодателю, что бы отменить отпуск и 29 выйти на работу?

[Ulisss]

А в чем проблема? Напишите, что в связи с семейными обстоятельствами просите перенести ваш отпуск на такие-то даты. А дальше уже на усмотрение руководителя

[Yoji]

а законодательно это разрешено?

[Flagman]

(26-06-2011 09:18)Ulisss :  А в чем проблема? Напишите, что в связи с семейными обстоятельствами просите перенести ваш отпуск на такие-то даты. А дальше уже на усмотрение руководителя

+1

(26-06-2011 10:01)Yoji :  а законодательно это разрешено?

Я не встречал в законодательстве описания решения именно таких ситуаций. Согласно КЗоТа и ЗУ "Про відпустки" есть перечень ситуаций, когда работнику работодатель обязан предоставить другие дни отпуска, чем были согласованы ранее: Закон (ст. 11), Кодекс (ст. 80).
Если ваша ситуация не подпадает под указанные, тогда все решается по согласованию с работодателем.

[Vitaliy_B]

если руководство и отдел кадров в адеквате, и у Вас с ними нормальные отношения - попросите, чтобы сделали отзыв из отпуска. так и им гемора будет меньше

а можно просто договориться с руководством, что вы в эти дати работаете, а отдохнете познее. это, конечно, нарушение, но если кадровик грамотный, проблем не будет

[тавровед]

"Отзыв" не сделают, скорее всего, т.к. не аврия или другой форс-мажор.

[Vitaliy_B]

если очень хочеться, то можно. все от кадровика зависит.
если нет - тогда договариваться, болеть (с больничным)