поговорим...про ЗП

[Dictator]

Да...
Июль 1999 года... Гос. учреждение... Первая зп 70 грн....

[Lady]

(08-10-2013 11:39)Dictator :  Да...
Июль 1999 года... Гос. учреждение... Первая зп 70 грн....

Минимальная зарплата (Украина) с 2000г

[Vovan]

Мда... получается я жировал получал, в конце 2002 года с нулевым стажем после университета, около 900 грн официалки чистых на руки

[andrey_notar]

ulitko
Хорошая фирма. А есть и наоборот. Платят 700-1000 грн, человек делает все, что необходимо. Через год просит добавить обязанностей и увеличить зарплату, а зачем она тебе? за тобой очередь стоит, иди куда хочешь. И так идет текучесть кадров. И начальство это не сколько не смущает, а наоборот - устраивает.

[Andmat]

(08-10-2013 11:49)andrey_notar :  ulitko
Хорошая фирма. А есть и наоборот. Платят 700-1000 грн, человек делает все, что необходимо. Через год просит добавить обязанностей и увеличить зарплату, а зачем она тебе? за тобой очередь стоит, иди куда хочешь. И так идет текучесть кадров. И начальство это не сколько не смущает, а наоборот - устраивает.

такое начальство будет не всегда у руля. если только они не сами владельцы, и по совместительству - дебилы.

[andrey13]

(08-10-2013 11:00)ulitko :  Вот представте: сидит человек на рабочем месте (тут как раз не важно, выпускник он или старшый сотрудник), никто от него ничего не может добиться, он постоянно чем то занят и в то же время нет ВИДИМОГО РЕЗУЛЬТАТА его работы. Зачем тогда он здесь сидит? На его место можна посадить другого, который сам будет бегать и спрашивать поначалу у всех что ему делать, как с тем и тем то работать. А потом можно ожидать что он принесет реальную пользу фирме. Тогда и оплата труда будет соответствующая. "Искру" в человее не сложно увидеть, главное чтобы бы она там. А это станет ясно довольно скоро.
ПС. все сказанное видел своими глазами, на своей фирме.

Я пишу о том что ЗП должна быть достойной что бы человек жить на нее мог, а не существовать.
А вы отвечаете тем что не видно результата работы какого сотрудника, нету пользы. (Как то не вяжется одно с другим)

Это 100% вина руководителя , или не дает задания, или не контролирует , не ошибусь если скажу что это в 80% наших госучреждений. Я говорил о нормальных условиях, если человека берут на работу и он ее делает,вознаграждение не должно унижать человека.

[Andmat]

(08-10-2013 11:55)andrey13 :  

(08-10-2013 11:00)ulitko :  Вот представте: сидит человек на рабочем месте (тут как раз не важно, выпускник он или старшый сотрудник), никто от него ничего не может добиться, он постоянно чем то занят и в то же время нет ВИДИМОГО РЕЗУЛЬТАТА его работы. Зачем тогда он здесь сидит? На его место можна посадить другого, который сам будет бегать и спрашивать поначалу у всех что ему делать, как с тем и тем то работать. А потом можно ожидать что он принесет реальную пользу фирме. Тогда и оплата труда будет соответствующая. "Искру" в человее не сложно увидеть, главное чтобы бы она там. А это станет ясно довольно скоро.
ПС. все сказанное видел своими глазами, на своей фирме.

Я пишу о том что ЗП должна быть достойной что бы человек жить на нее мог, а не существовать.
А вы отвечаете тем что не видно результата работы какого сотрудника, нету пользы. (Как то не вяжется одно с другим)

Это 100% вина руководителя , или не дает задания, или не контролирует , не ошибусь если скажу что это в 80% наших госучреждений. Я говорил о нормальных условиях, если человека берут на работу и он ее делает,вознаграждение не должно унижать человека.

Тут уже вопрос к государству, ибо за 1218грн даже существовать трудно. Видел когда грузчик на складе зарабатывал в 2 раза больше чем офисный сотрудник, имея высшее образование (там не только знания дают, а и учат порядку и т.д.). И когда говорили , "давай я лучше пойду на склад поработаю", директор говорит "ну иди, я не против", то такого директора на вила надо сажать. Либо человек бездарь либо директору пох на вас. Второго варианта все же больше, на жаль..

[andrey13]

(08-10-2013 12:04)ulitko :  ...

я об этом тут калякал 35

рад мы что мы нашли виноватого ,

тепер треба гострити дідові вила і показати отим держимордам , що ми таки козацького роду

[Челенжер]

мда...я кажется тоже не далеко ушёл....работал с 4 курса( 2006 год) в типа гос учреждении и получал на пол ставки 600 гривен...потом 1200 грн, дальше было 3100грн, в итоге в кризис снова 1300-2000, зависило от месяца и выработки...было такое что в магазин заходил только за хлебом и яйцами))а так хотелось большего))но как писалось выше, ни капли не жалею, потому как получил очень большей опыт старой школы ГорСтроя!!!и сейчас я очень благодарен тем временам, потому что тогда я научился экономить, питаться за 600 гривен в месяц и ещё откладывать на летний отпуск
а вообще сейчас молодёжь не умеет экономить и я считаю что зразу давать им 500-600 уе это дофига, они их ценить не будут, а просто с каждым месяцем будут требовать больше!!!

[1.6]

(08-10-2013 11:55)andrey13 :  Я пишу о том что ЗП должна быть достойной что бы человек жить на нее мог, а не существовать.
А вы отвечаете тем что не видно результата работы какого сотрудника, нету пользы. (Как то не вяжется одно с другим)
Это 100% вина руководителя , или не дает задания, или не контролирует

это что выходит? в отделе несколько человек, одни работают хорошо - тут я не виноват, а другим постоянно нужно пинка давать и то он всё равно волынит ... - тут я уже виноват ???
вот в итоге "хорошие" у меня и получают "чтобы жить" а "лентяй" - что-бы существовать.
п.с. - уволить лентяя не могу и не хочу, есть причины