Оригинальное дополнительное оборудование и запчасти для Volkswagen AG (Volkswagen, Skoda, Seat, Audi)

[-]
Форуми
Пошук
Правила форуму
Тема закрита 
Поиск работы, собеседование или как продать себя
Автор Повідомлення
Платон Немає
:)
*****

Повідомлень: 6 267
Приєднався: Apr 2007
Тут
Skoda Fabia Combi III
Повідомлення: #1
27-11-2008 00:47 Поиск работы, собеседование или как продать себя

Уважаемые форумчане, я работаю в области подбора персонала уже давно, до недавнего времени моя основная работа была связана с поиском и подбором персонала, я работал и внешним рекрутером и внутренним, и подбирал персонал как для работодателей-клиентов, так и внутри компании. На данный момент в связи со сложившейся ситуацией, а именно кризисом, многие люди остались без основной работы и вынуждены искать работу как по специальности, так и переориентироваться и искать работу в смежных отраслях. Многие из Вас возможно не проходили какого-то жесткого отбора, возможно устраивались через знакомых, родственников и т.д. Встречался я с большим количеством людей и хотел бы рассказать Вам как избежать основных ошибок при поиске работы.

Проблем с тем, что соискатель не может найти работу может быть несколько, давайте поговорим о путях их устранения: 1. нужно удостоверится, что резюме написано достойно и является документом, который полноценно описывает достоинства кандидата. Тем кто не писал резюме, в интернете есть много информации, как правильно его составить и что там нужно указать, а что не следует. Обязательно отредактируйте его. Чтобы оно было без ошибок и несло достоверную информацию о вашей трудовой деятельности 2. дабы обратить особое внимание на резюме - необходимо составить краткое сопроводительное письмо под каждую отдельную вакансию, которую вы нашли в интернете, возможно даже, если есть в интернете обязанности в объявлении, то указать их в вашем резюме 3. Если вы нашли интересующую вас вакансию в интернете и отправили свое резюме, и вас пригласили на собеседование, не поленитесь узнать информацию о будущем работодателе и о функц обязанностях, чтобы на собеседование уже прийти вооруженным. Помните, резюме это Ваша визитная карточка. Когда отправляете резюме, внимательно читайте объявление, часто работодатели или рекрутинговые агентства просят отправлять резюме с определенной пометкой или для кого. Не делайте рассылку своего резюме, на собранные емайлы в интернете. Это будет большой ошибкой. Как правило вы не проявляете уважение к работодателю и ваше резюме идет в корзину. Если Вас заинтересовало объявление международной компании, будьте готовы отправить Ваше резюме на разных языках. Не отправляйте резюме в украинские компании только на английском, не все менеджеры по персоналу владеют английским языком.
Если Вам поступил звонок от работодателя, будьте готовы отвечать на вопросы в телефонном режиме, не перебивайте и слушайте внимательно, Вы должны проявить заинтересованность к вакансии , а не говорить. Что Вы отправили 100 резюме и не помните кому.
К интервью нужно быть хорошо подготовленным, дома продумать это то, что я могу сказать в общем, а если уходить в частности - нужно рассматривать каждый отдельный случай. На собеседование прийти за 5-10 минут, если вы опаздываете, в пробке, перезвоните за ранее и сообщите об этом. Хотя это уже может не понравиться работодателю, здесь нужно быть пунктуальным, лучше приехать за полчаса, и погулять где нибудь рядом. У вас должен быть опрятный внешний вид, не зависимо на какую должность вы претендуете, если должность менеджер среднего звена и выше, на вас должен быть деловой стиль одежды, тоесть никаких джинс и летних ярких футболок. По поводу дыхания, дыхание должно быть свежим, тоесть никакого курения и т.д, а также резких запахов какогото одеколона, меня такие люди попросту невпечатляют. Впечатление о кандидате воспроизводиться в первые 7 минут разговора. Менеджеры по персоналу в компаниях применяют различные методики отбора, так что Вам лучше не врать и не преувеличивать свои подвиги, та как всплывут эти подводные камни, например часто соискатель на вопрос сколько Вы зарабатывали, преувеличивает сумму заработка, чтобы сообщить работодателю сумму еще большую той которую он получал, работодателем звонит на предыдущее место работы и может узнать этот момент. Бывают даже стрессовые интервью, в которых прямо с порога соискателя ставят в различные ситуации, например он ждет час в коридоре и следят как он реагирует, либо задают компрометирующие вопросы Когда у Вас последний раз был секс, или один и тот же вопрос в течении беседы могут задать 5 раз. Вас проверяют на стрессоустойчивость. Вы должны быть готовы ко всему. Если вы переросли должность, например вы работали на руководящей должности, а присутствуете на собеседование на вакансию обычного рядового менеджера, вы должны убедить работодателя в том что Вы не хуже с интузиазмом будете работать так же как и человек который только вступил на эту ниву. Единственное, что мне "резало слух" в предыдущем описании ситуации - "человек готов начинать карьеру в новом городе и с позиции менеджера" - изначально настрой на получение в конечном итоге меньше, чем ожидаешь или абы чего - это подход изначально не корректный к тому, кто хочет продать себя компании.... Поэтому взбодритесь, саккумулируйте свои силы и представьте себя в лучшем свете. Удачи в поисках достойной работы!
Пысы: Самые мои любимые вопросы: Назовите мне 3 причины, почему мы не должны Вас брать на работу. И Назовите мне причины, почему мы именно Вас должны взять на работу и чем Вы лучше других кандидатов , так же вот статейка про собеседование и как себя вести на нем.
Собеседование


Как подготовиться к собеседованию
Важность собеседования заключается в том, что возможно, это единственный личный контакт, который работодатель будет иметь с вами. Если вы сможете произвести на него хорошее впечатление во время собеседования, ваши шансы получить работу существенно повысятся. На бумаге вы выглядите полностью подходящим для данной работы. Собеседование имеет огромную важность, но, в общем, бояться нечего. Если вы продвинулись так далеко, что прошли на собеседование, значит, ваша квалификация адекватна предлагаемой работе. В противном случае работодатель бы не тратил время на разговор с вами. Во время собеседования вам необходимо доказать, что вы так же хороши в реальной жизни, как на бумаге. Не смущайтесь, если вам не удается самостоятельно подготовиться к собеседованию, но подойдите к нему с самыми серьезными намерениями. Вам предстоит провести интервью как личный шедевр!

Не стесняйтесь эксплуатировать тех, кто в этих вопросах ориентируется профессионально. На практике довольно часто попадаются претенденты, которые:
• знают очень мало или вообще не осведомлены о должности, на которую они претендуют;
• преувеличивают свою квалификацию или, наоборот, проявляют неуверенность;
• не имеют никакого представления о том, как полученное ими образование соответствует должности, на которую они претендуют;
• приходят на собеседование в повседневной, не деловой одежде;
• говорят и ведут себя запанибратски;
• слишком нервничают, чтобы с ними можно было вести разговор;
• бессвязно бормочут фразы, не относящиеся к делу, или отбарабанивают заранее выученный урок из школьного учебника на тему "кем я хочу стать";
• спрашивают только о том, что они могут сами прочитать в описании предлагаемой программы;
• не могут связно рассказать о своих основных интересах.
Чтобы избежать вышеупомянутых ошибок, подготовьтесь к собеседованию. Продумайте возможные вопросы и требования, которые могут появиться у руководителя, который будет проводить собеседование. Собеседование показывает, насколько хорошо:
• вы можете разговаривать один на один;
• ваш внешний вид и личные качества соответствуют предлагаемой должности;
• ваши цели отражают причины участия в конкурсе;
• вы представляете программу или должность, на которую вы претендуете;
• вы осведомлены в своей области знаний;
• ваша квалификация и опыт подходят требованиям данной программы;
• вы заинтересованы и увлечены данной программой.
Во время собеседования работодатель может оценить вашу уверенность в себе, личные качества, уравновешенность и зрелость. Подготовка - ключ к прохождению собеседования. Собеседование решает все. Отнеситесь к нему серьезно. Помните! Удачное прохождение собеседования не обязательно является гарантией того, что вы попадете в Америку или именно в эту фирму-работодатель, однако провал на собеседовании совершенно определенно лишает вас всяких шансов. Если вы предлагаете свои способности к осуществлению продаж, то в вас, прежде всего, будут искать такие качества как: готовность (примеры вашей инициативности), неукротимость натуры истинного продавца, собственный имидж, общительность, успешность работы по телефону, управление временем и организованность, способность проникать на рынок, опытность, решение проблем и принятие решений, работа в команде, управляемость. Если вы претендуете на управленческие позиции, от вас потребуется показать ваши способности: навыки повседневного управления, искусство работы с кадрами (найм, удержание, увольнение). Кроме того, нужна ориентация на работников, общительность и мотивация, авторитет и дисциплинированность, финансовая ответственность, управляемость. Если вы начинающий специалист, то вашими козырями будут:
• образование;
• опыт работы (любой);
• готовность к переменам (инициативность);
• потенциал лидера;
• цели и организованность работа в команде;
• управляемость.
Кроме того, ценятся навыки устного и письменного общения, стрессоустойчивость и гибкость, способность принимать решения, развиваться. Если вы конторский работник (бухгалтер, офис-менеджер, юрист), от вас требуется показать: опыт работы, способности и профессиональные навыки, степень инициативности, навыки письменного общения и делопроизводства, планирование и организованность, работу в команде, управляемость.
Некоторые типичные вопросы собеседования
• Что, по вашему мнению, отличает вас от других кандидатов на участие в данном конкурсе?
• Почему вы сделали такой выбор в вашем образовании?
• Какие предметы вам нравились? Какие не нравились?Почему?
• Каковы ваши планы на будущее относительно образования и карьеры?
• Какие особые причины побудили вас участвовать в нашем конкурсе?
• Каким образом ваша работа у нас поможет достижению ваших целей?
• С какими трудностями, по вашему мнению, вы можете столкнуться в нашей фирме?
• Как вы проводите свободное время?
• Что бы вы хотели увидеть или сделать в нашей фирме, чего не можете на прежней работе?
• В чем ваша основная сила? Слабость? Какие типы людей вам действуют на нервы?
• Какие ваши действия демонстрируют вашу инициативность? Творчество? Независимость?
• Какие книги вы читаете в последнее время?
• Расскажите мне какой-нибудь забавный случай о себе.
• Можете также ожидать любого вопроса из области ваших основных интересов.

Первое впечатление. Внешний вид и поведение
Важность первого впечатления трудно переоценить. При описании впечатлений о претендентах большое значение имеют такие качества, как обаяние, уверенность в себе, зрелость, язык жестов, очарование, любопытство, энергия или, с другой стороны, отрицательное впечатление оказывают такие качества как: вялость, безжизненность, апатичность, мрачность, робость, необщительность, скучность. Подтянутость - ваши волосы должны быть хорошо уложены и выглядеть опрятно, туфли должны блестеть, брюки - быть отглаженными, ногти - чистыми. Тело не должно иметь неприятного запаха: пот, сигареты, алкоголь, духи, лосьоны для бритья. Одежда - чистая, хорошо сидящая, старайтесь избегать откровенной, излишне открытой одежды. Поведение - приходите как минимум за 15 или 20 минут до собеседования. Заранее побеспокойтесь о том, чтобы точно знать, в какое место прийти. Оставьте себе время на отдых, ориентацию в обстановке. Выясните, кто именно будет проводить собеседование. Здороваясь с людьми, крепко пожмите им руки и обращайтесь по имени. Садитесь так, как учила вас ваша бабушка. Постарайтесь выглядеть расслабленными, но не сутультесь. Будьте тактичны! Не подвергайте резкой критике других, особенно остальных претендентов, профессоров или администраторов. Не позволяйте лицу, проводящему собеседование, почувствовать к вам антагонизм. (Иногда, когда работодателю становится скучно, он задает вопросы, которые, раздражают или сердят претендентов). Отвечайте на трудные для вас вопросы спокойно и уверенно. Еще о языке тела. Не бойтесь смотреть собеседнику в глаза. Но и не сверлите его взглядом. Избегайте "защитных" поз (скрещенные руки, ноги). Помните, что ваша цель собеседования не в том, чтобы любой ценой получить именно эту работу. Цель - получить и передать информацию, достаточную для принятия решения, удовлетворяющего и вас, и работодателя.

Как вести себя, когда приходишь устраиваться на работу
В психологии описан механизм "чтение мыслей". "Я думаю, что вы считаете то-то и то-то". И люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез. Например, один молодой человек на собеседовании обязательно рассказывал о своей запутанной личной жизни, полагая, что его откровения оценят как проявления честности и открытости характера. Однако менеджер, проводивший собеседование, во-первых, счёл этот рассказ бестактностью, а во-вторых, усомнился, сможет ли человек с такими личными проблемами уделить хоть немного времени работе. В результате кандидату было отказано, хотя по формальным критериям он подходил. Отсюда - первый совет: не старайтесь манипулировать мнением интервьюера. Как правило, персонал подбирают люди искушённые. Вас раскусят сразу же или, в крайнем случае, во время испытательного срока.

Не старайтесь ни "задавить" собеседника, ни демонстрировать кротость и покорность судьбе. Агрессивность и беспомощность отталкивают в равной степени. Если вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это утрировать: "шила в мешке не утаишь", а излишняя напористость создаёт впечатление неуправляемости и конфликтности человека. Если вам действительно плохо (а отсутствие работы, как правило, не лучший период жизни) - соберитесь. Ведь фирме нужны надёжные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положиться. Вас могут по-человечески пожалеть, но место вы не получите - у людей хватает собственных забот и неприятностей. "Манеры всезнайки" и "жалкий внешний вид" были названы менеджерами среди основных причин отказа.

Когда идёте на собеседование, ничего не бойтесь. Хуже нет, когда кандидат трясётся, нервничает и заикается. Это заставляет усомниться во всех его словах о профессиональной компетентности и личностной состоятельности. Худшее, что может случиться - вам откажут в вакансии. Но она не первая и не последняя: порассуждав, вы сами поймёте, что бояться действительно нечего. Старайтесь только всё продумать заранее, чтобы вопросы не ставили в тупик. Например, прикиньте, как может развиваться ваша карьера дальше и какие успехи могут быть достигнуты за ближайшие 5 лет, каковы ваши сильные профессиональные стороны и т.д. Возможно, в стрессовой ситуации вдохновение вам это подскажет. А вдруг нет?

Кстати, вспомните, как вы сдавали экзамены, волновались ли, или мобилизовались и находили ответы на самые каверзные вопросы? В любом случае лучший экспромт - экспромт подготовленный. Просчитать реакцию человека заранее невозможно. Поэтому универсальный совет может быть только один: будьте самим собой, и если отвечаете на вопрос, то говорите только правду - или не отвечайте вовсе. Иногда кандидата выбивает из колеи сама процедура прохождения собеседования. Как правило, оно проводится в несколько этапов, их последовательность может варьироваться. Проводится профессиональное собеседование, имеющее целью выяснить вашу компетентность и соответствие предполагаемой должности. Затем может идти интервью, проводимое менеджером по персоналу или психологом фирмы, на котором выявляются особенности вашей личности - не все, а лишь те, которые важны для предполагаемой работы (например, если вы продавец, то умеете ли общаться с людьми, как относитесь к чужим деньгам, склонны ли к конфликтам и т.д.).

Иногда во время или после собеседования проводится ещё и психологическое тестирование. Поверьте, такое тщательное обследование проводится не с целью извести вас не относящимися к делу вопросами или унизить проверками. Для людей, берущих вас на работу, вы - кот в мешке. Система рекомендаций у нас не работает, узнать что-либо наверняка о человеке из третьих уст почти нереально. А ведь вас принимают в коллектив. Если это маленькая фирма, погоду там делает каждый.

В бизнесе ваш приход связан ещё и с тем, что вам доверяют конфиденциальную информацию, утечка которой нежелательна, или материальные ценности. Поэтому постарайтесь терпимо и с пониманием отнестись к многоступенчатому собеседованию, тщательному тестированию или заполнению длинных опросных листов. На самом деле это хороший знак: фирма тратит время и средства на подбор сотрудника не для того, чтобы завтра его уволить. По поводу одежды, рекомендуемой для собеседования: лучше выглядеть нейтрально. То есть "деловой стиль" - строгий фасон, неброские цвета. Мужчинам проще: рабочий костюм с галстуком - вещь универсальная. Женщинам тоже можно рекомендовать костюм или рабочее платье. Если вам хочется себя украсить, сделайте это корректно: небольшая брошка или нарядная блузка под пиджак. Обилие драгоценностей, шикарные туалеты и глубокие декольте могут быть истолкованы не в вашу пользу. Конечно, одежда должна подчёркивать вашу индивидуальность, но при первом знакомстве с этим лучше повременить. Не слишком короткая юбка, даже если вы предпочитаете мини и ваши ноги того стоят. И вообще, избегайте экстравагантности. Позднее вы поймёте, что можно позволить себе в данном коллективе, а чего - лучше не надо. И ещё: ваша одежда должна демонстрировать "единство стиля", цельность личности. Если вы указали в резюме, что вам присущи "точность и аккуратность", но пришли в мятом костюме с опозданием на полчаса, вам вряд ли поверят. И, наконец, если вам всё же отказали - не расстраивайтесь! Ещё раз повторим; собеседование - это встреча двух людей. Так же, как и в жизни, они могут понравиться друг другу или не понравиться. Будьте самим собой - и вы обязательно найдёте то, что нужно. Главное - не отступать и не отчаиваться.

Бачу ціль не бачу перешкод!
Шукати всі повідомлення учасника
Тема закрита 


Можливо схожі теми...
Тема: Автор Відповідей: Переглядів: Останнє
  Какой купить бабушкофон? (может кто продать хочет?) Донской 27 12 633 01-10-2019 05:43
Останнє: olegkrav
  Смена работы. Менять или не стоит? dkman 59 15 955 22-11-2018 22:36
Останнє: Fox.Mulder
  поиск плиточника Maloy 5 1 614 13-11-2017 10:01
Останнє: Максимилиан
Question Поиск района в городе Andrey82 3 1 242 25-04-2017 00:26
Останнє: VanHelsing
  Не работает ПОИСК в Аутлуке. Хелп auto-master 10 2 762 22-12-2016 09:34
Останнє: SergM
  Сниму квартиру в Киеве для себя Михельсон 0 1 295 04-09-2015 15:51
Останнє: Михельсон
  Поиск сиделки. АнтонSam 10 2 150 04-02-2015 10:37
Останнє: nusya
  собеседование Mirik 8 2 754 29-10-2013 21:52
Останнє: nusya
  LinkedIn. Кому то помогло в поиске работы? OJ 13 4 637 18-06-2013 18:55
Останнє: OJ
  Поиск территории на день с наличиеем воды в кране Jorj 4 1 936 28-05-2012 10:50
Останнє: Jorj

Швидкий перехід:


Переглядають: Гості: 1