Производственная травма.Вопрос.

[Михаил.]

Здраствуйте уважаемые форумчане! пишу в первый раз, т.к. очень нужна помощь в вопросе, от которого будет зависеть дальнейшая моя жизнь. Суть проблемы: недавно получил производственную травму на одном из самых крупных предприятий Донецка. Всё оформлено официально, т.е. по закону. К сожаления, но здоровье уже не возобновится. Скоро необходимо проходить МСЭК. По законодательным документам определил, что в моём случае потеря трудоспособности составляет 10%. Так вот, мне 22 года, ещё семестр до диплома остался и всё. И тут возникает вопрос: возьмут меня официально другой работодатель на работу с такой вот проблемой?

[Dimon325]

однако... такого еще не было.

[Dre@m]

---------
описание травмы сюда. Михаил ...

[Михаил.]

У меня, к сожалению, размозжение первого пальца левой стопы. А на том предприятии, на котором сейчас работаю чуствую, что уже не буду работать. А жаль, т.к. предприятие наращивает производство и вообще считается одним из лучших предприятий. Да и работа устраивала вполне.

[Ulisss]

(23-06-2011 23:42)Михаил. :  возьмут меня официально другой работодатель на работу с такой вот проблемой?

А почему бы не взять?
Ограничения после травмы есть какие-то?

[МЫМ]

Вам присвоят инвалидность? Если да, то это, как бы грустно не звучало, может даже оказаться плюсом в приеме на работу.
Сейчас по законодательству на предприятиях обязаны иметь в штате определенное кол-во людей с инвалидностью в зависимости от кол-ва работающих.

[Михаил.]

Да, по законодательству предприятия должны иметь определённое колличество мест, в противном случае они платят штрафную санкцию, а вот по существу я уверен, что предприятиям необходим универсальный работник, который будет и ремонтировать, и проектировать, и программировать, и руководить. А так, вообще, я нечуствую себя инвалидом, да вообще нехочу им становиться с юридической точки зрения.

[Maybe]

(24-06-2011 07:53)МЫМ :  Сейчас по законодательству на предприятиях обязаны иметь в штате определенное кол-во людей с инвалидностью в зависимости от кол-ва работающих.

А именно 4% от середньобликовой килькости працюючих. А если этих 4% не будет, то предприятие платит штраф...

Так что если эта травма не будет мешать выполнению непосредственных трудовых обязанностей, то не вижу преград для трудоустройства...

[тавровед]

Михаил. Не расстраивайтесь , даже если вам и присвоят группу , то рабочую. Работу найдёте,не переживайте. Предприятие будет обязано выплачивать регресс . Не удержусь,извините, плавать медленнее будете. А что, насчёт увольнения по собственному желанию уже намекают???

[Михаил.]

Благодарю за поддержку. А по поводу плавания согласен) а увольнять никто не намекал, но есть ряд причин, из-за которых могут выгнать (определённый % недополучило руководства из-за инцидента; сместили моего непосредственного начальника по служебной лестнице вниз, хотя он выполнял необходимый производственный план и за действиями работников неможет уследить)